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干部培训
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发布时间:2024-07-28 资料来源:小编 点击次数:439
去年以来,山东宁阳县实施年轻干部“一线墩苗”工程,常态化发现识别优秀年轻干部,搭建一线多岗锻炼实践平台,引导年轻干部在基层实践中经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。
多维“识苗”。建立县级组织部门联系镇街园区、县直部门单位制度,每年初利用2个月时间开展年轻干部大调研,通过实地走访、会议测评、座谈等方式,摸排建立优秀年轻干部信息库。以“年轻干部素质能力提升”为主题开展专题培训,搭建“泗好青年联盟”“枣乡论坛”等特色实践平台,组织开展新媒体制作比赛、“PPT+演讲”等活动。
一线“育苗”。强化年轻干部轮岗锻炼,组织年轻干部定期跨部门、跨科室轮岗锻炼,参与产业链专班、项目建设、招商引资等工作。开展上下交流锻炼,先后选派151名科级干部到骨干企业、重点项目挑大梁,选派74名年轻干部到县直部门、镇街、银行交流锻炼。县级干部带队年轻干部领衔推进重点工程,积极参与历史遗留问题化解整治,在矛盾问题处置一线锤炼年轻干部。
建立年轻干部成长档案,实行“一人一档”,记录学习培训、交流锻炼、考核评价、重点工作经历,定期分析研判,适时提拔任用。注重跟踪考核,通过民主测评、现场调研等方式,对锻炼期满年轻干部进行研判考核,考核情况作为年轻干部评优评先、提拔任用的重要依据。去年以来,共有18名“80后”优秀年轻干部提拔到乡镇、县直部门主要负责人岗位。
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