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干部培训
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发布时间:2024-08-13 资料来源:小编 点击次数:205
近年来,黑龙江紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍,抓实源头培养工程,创新初任培训模式,教育引导新录用公务员明确标准要求、转换身份角色、提升能力本领,扎实走好公务员职业生涯第一步。
紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,将培训内容分为理想信念教育、知识结构改善、履职能力提升、廉洁从政教育四大课程模块。在理想信念教育模块,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训的主课、必修课,挖掘用好东北抗联精神、大庆精神(铁人精神)、北大荒精神等红色教育资源,教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在知识结构改善模块,系统安排数字经济、冰雪经济、乡村振兴等专业课程,按照综合管理类、行政执法类分类分级精准施训。在履职能力提升模块,加强文字综合、保密安全等培训,邀请全国最美公务员、优秀党政领导干部、行业领域业务骨干等担任授课教师,现身说法、传授经验。在廉洁从政教育模块,把党章、公务员法等作为必学内容,加强廉政警示教育,参观廉政教育基地,筑牢拒腐防变思想防线。
统筹各方资源,加大整合力度,构建“党校+基地+单位”培训阵地联合体。联合党校建立全省优秀教师资源库,创建中国共产党人精神谱系等五个主题教室,通过案例教学、现场教学、访谈教学等形式,推动教育培训入脑入心。加强教育基地协调联动,利用北大荒博物馆等各类教育基地常态化开展现场教学,截至目前,全省共建立各类教育基地63个。发挥新录用公务员所在单位干部培养主体作用,采取入职培训、组织跟岗锻炼等形式,激发干事创业精气神。
建立健全初任培训管理考核机制,将从严管理和考核评价贯穿培训全过程。实行公务员初任培训全封闭、军事化管理,组织部派驻督察员跟班督导,讨论组设立联络员负责召集联络。以讨论组为单位建立临时党支部,由联络员担任支部书记。建立集中培训量化评分体系,根据学习态度、课堂表现、班级服务、纪律作风等方面实际表现予以打分,结业前开展党章及其他应知应会知识测验,积分和测验成绩均合格方能准予毕业。试用期间,由所在单位导师根据新录用公务员的工作能力、工作态度、工作业绩等现实表现给出评价,评价结果作为试用期满考核的重要依据。
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